កម្មកររោងចក្រ ប្រេស្ទិច ហ្គាមិន ថាមានការ​គំរាម​​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​ នៅពេល​តវ៉ា​​ស្នើឲ្យតំណាងខ្លួន​ចូលធ្វើការវិញ​

ក្រុម​កម្មករដែល​អះអាងថាមាន​គ្នា​ប្រមាណជិត២០០នាក់បម្រើការងារនៅរោងចក្រ ប្រេស្ទិច ហ្គាមិន ស្ថិតក្នុងឃុំស្លែង ស្រុកកណ្តាលស្ទឹង ខេត្តកណ្តាល បាននាំគ្នាតវ៉ាទៀតដើម្បីទាមទារឲ្យថៅកែទទួលយកតំណាងពួកគេចូលធ្វើការងារវិញ នៅព្រឹកថ្ងៃទី២៥ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១៨។ រូបភាព៖ ផ្ដល់ឲ្យ

​កម្មក​រោងចក្រ ប្រេស្ទិច ហ្គាមិន ក្នុងឃុំត្បែង ស្រុកកណ្តាលស្ទឹង ខេត្តកណ្តាល អះអាង​ថា​ ពួកគេទទួលការគំរាម​ពី​ភាគីរោងចក្រថា​ នឹងបញ្ឈប់ការងារ​ ប្រសិនបើពួកគេ​មិនព្រម​ចូលធ្វើការ ហើយនៅតែ​​តវ៉ា​ទាម​ទារឲ្យ​ទទួល​យកតំណាងរបស់​ពួកគេ​ចូលធ្វើការ​វិញ ។

កម្មករផ្នែកដេរ អ្នកស្រី អ៊ុន សារ៉ាន់ ដែលបានចូលរួមតវ៉ាកន្លងមក ប្រាប់ VOD ថា   ភាគីរោងចក្រ បានគំរាមក្រុមកម្មករ​ថា​ បើពួកគេនៅតែបន្តតវ៉ា ប្រៀបដូច​ជា​ពួកគេបោះបង់ការងារ​របស់​ខ្លួនដែរ​។

អ្នកស្រី អ៊ុន សារ៉ាន់ មានប្រសាសន៍យ៉ាងដូច្នេះ​ថា៖ «គេចេះតែគំរាមយើងរហូតអញ្ចឹងទៅណា៎! គេថាទុកឲ្យយើងពេលពីរថ្ងៃទៀត បើយើងអត់ចូលធ្វើការ គេថាយើងបោះបង់ការងារចោល ហើយលុយដែលយើងធ្វើការតាំងពីខែមុនហ្នឹងគេអត់បើកឲ្យយើងទេ។ ខ្ញុំសំណូមពរថា សូមឲ្យតំណាងកម្មករចូលធ្វើការវិញ ហើយនិងលុយដែលខ្ញុំឈប់ធ្វើការមួយថ្ងៃកាត់មួយថ្ងៃ គឺអត់ឲ្យកាត់ដល់មួយអាទិត្យទេ។ ហើយឲ្យមានបណ្ណ ប.ស.ស ប្រើប្រាស់វិញ ពីព្រោះរោងចក្រហ្នឹងអត់មានឲ្យយើងប្រើបណ្ណ ប.ស.ស ទេណាបង»។

ប្រធាន​សហជីព​ចលនា​កម្មករ​ប្រចាំ​រោងចក្រ ដែល​ត្រូវ​បញ្ឈប់​ពីការងារ លោក ហួន សុវិត ប្រាប់ VOD ថា លោករួមជាមួយកម្មករប្រហែល១០០នាក់នៅព្រឹកនេះ បាន​ប្រមូលផ្តុំមុខរោងចក្រនេះ រង់ចាំដំណោះស្រាយពីថៅកែ។  លោក បាន​លើកឡើង​ស្រដៀងគ្នា​នឹង​អ្នកស្រី អ៊ុន សារ៉ាន់ ថា​ខាងភាគីរោងចក្រ​បាន​គំរាម​ដល់ក្រុម​កម្មករ​ថា​ នឹង​បញ្ឈប់​ពួកគេ ប្រសិន​បើ​មិនព្រម​ចូលធ្វើការវិញនោះទេ។​

ក្រុម​កម្មករដែល​អះអាងថាមាន​គ្នា​ប្រមាណជិត២០០នាក់បម្រើការងារនៅរោងចក្រ ប្រេស្ទិច ហ្គាមិន ស្ថិតក្នុងឃុំស្លែង ស្រុកកណ្តាលស្ទឹង ខេត្តកណ្តាល បាននាំគ្នាតវ៉ាទៀតដើម្បីទាមទារឲ្យថៅកែទទួលយកតំណាងពួកគេចូលធ្វើការងារវិញ នៅព្រឹកថ្ងៃទី២៥ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១៨។ រូបភាព៖ ផ្ដល់ឲ្យ

លោក ហួន សុវិត ឲ្យដឹងថា៖ «នាំគ្នានៅមុខរោងចក្រហ្នឹង! អង្គុយមុខរោងចក្រហាលក្តៅ បងមើល៍! កម្មករនៅហាលក្តៅពេញវាលពេញកាលហ្នឹង! រដ្ឋបាលមានតែចេញមកឈរ ពូសន្តិសុខសើច។ វាមកគំរាមកំហែងកម្មករថា ប្រាំថ្ងៃទៀតហ្នឹង រយៈពេលថ្ងៃទីប្រាំ បើមិនចូលធ្វើការគេនឹងបញ្ឈប់ចោល​ លុយប្រាក់ខែក៏គេអត់បើកឲ្យ លុយកុងត្រាក៏គេអត់បើកឲ្យដែរបង!»

ប្រធានសហភាពចលនាកម្មករកម្ពុជា លោក ប៉ាវ ស៊ីណា ប្រាប់ VOD បន្ថែមថា មកដល់ពេលនេះមិនទាន់មានដំណោះស្រាយឲ្យប្រាកដទេ និងថាការដោះស្រាយឲ្យតែរួចពីដៃ។

លោក ប៉ាវ ស៊ីណា មានប្រសាសន៍ថា៖ «ចំណុចមួយដែលមិនត្រូវបានគេដោះស្រាយនោះគឺចំណុចដែលទាមទារឲ្យយកតំណាងសហជីពចូលធ្វើការវិញ ដែលជាចំណុចធំបំផុតដែលគេបដិសេធនឹងដោះ។ អញ្ចឹង វាជាគោលការ ថាតើប្រសិនបើតំណាងសហជីពមិនត្រូវបានគេយកចូលធ្វើការវិញ ថាតើលក្ខខណ្ឌដែលថៅកែព្រម សួរថាតើអ្នកណាជាអ្នកតាមដានការអនុវត្ត? អញ្ចឹងហើយ នេះជាយុទ្ធសាស្ត្រដោះឲ្យតែរួចពីដៃ ដោយមិនខ្វល់ពីការអនុវត្តនៅថ្ងៃបន្តបន្ទាប់ទៀត។ អញ្ចឹងហើយ ជាចំណុចដែលខ្ញុំមើលឃើញថា ហេតុអីបានយើងជាអ្នកអនុវត្តច្បាប់ឃើញបុគ្គលដែលបំពានច្បាប់ហើយ យើងមិនចាត់វិធានការណ៍? ហើយបែរជាបណ្តែតបណ្តោយឲ្យបុគ្គលហ្នឹងចេះតែនៅបំពានច្បាប់តទៀត រីឯអ្នកដែលរងគ្រោះគឺកម្មករខ្មែរយើង!»

VOD មិនអាចទាក់ទងសុំការបំភ្លឺករណីនេះ ពីភាគីរោងចក្រ ប្រេស្ទិច ហ្គាមិន បាន​ទេ​នៅថ្ងៃនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រធានរដ្ឋបាលរោងចក្រ ប្រេស្ទិច ហ្គាមិន លោក សៅ សុគន្ធា ធ្លាប់លើកឡើងថា ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកឈ្មោះ ហួន សុវិត នោះ ដោយសារតែដល់ពេល​កំណត់កិច្ចសន្យា។

អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ​ VOD មិនអាចទាក់ទងសុំការបំភ្លឺបានទេ។

វិវាទការងារដែលនាំឲ្យមានការតវ៉ានេះបានអូសបន្លាយរយៈពេល១០ថ្ងៃមកហើយ គឺចាប់ផ្តើមតាំងពីថ្ងៃទី២៤ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១៨។ កាលពីម្សិលមិញ ក្រុមកម្មករបាននាំគា្នទៅតវ៉ាដល់ក្រសួងការងារ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានដំណោះស្រាយដែលពួកគេចង់បាន ទើបបន្តប្រមូលផ្តុំគ្នានៅមុខរោងចក្របន្តទៀត។

បើតាមកម្មករធ្លាប់ប្រាប់ VOD ថា ប្រេស្ទិច ហ្គាមិន ជារោងចក្រកាត់ដេរ​សម្លៀកបំពាក់ មានកម្មករប្រមាណ ៥០០នាក់កំពុងបម្រើការងារ និងមានថៅកែជាជនជាតិចិន ហើយថា រោងចក្រនេះបានបង្ខំឲ្យកម្មករធ្វើការងារតាមខ្លួនកំណត់ ពុំទានមានប័ណ្ណ ប.ស.ស កាត់លុយដោយគ្មានមូលហេតុច្បាស់លាស់ ពុំមានពេទ្យក្នុងរោងចក្រ និងមានការរើសអើងសហជីពជាដើម៕

រក្សាសិទ្វិគ្រប់យ៉ាងដោយ ស៊ីស៊ីអាយអឹម

សូមបញ្ជាក់ថា គ្មានផ្នែកណាមួយនៃអត្ថបទ រូបភាព សំឡេង និងវីដេអូទាំងនេះ អាចត្រូវបានផលិតឡើងវិញក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយ ផ្សព្វផ្សាយ ការសរសេរឡើងវិញ ឬ ការចែកចាយឡើងវិញ ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឡើយ។
ស៊ីស៊ីអាយអឹម មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការលួចចម្លងនិងចុះផ្សាយបន្តណាមួយ ដែលខុស នាំឲ្យយល់ខុស បន្លំ ក្លែងបន្លំ តាមគ្រប់ទម្រង់និងគ្រប់មធ្យោបាយ។ ជនប្រព្រឹត្តិ និងអ្នកផ្សំគំនិត ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខច្បាប់កម្ពុជា និងច្បាប់នានាដែលពាក់ព័ន្ធ។

អត្ថបទទាក់ទង

សូមផ្ដល់មតិយោបល់លើអត្ថបទនេះ